职位详情

岗位职责：
1、负责员工薪酬福利的核算、五险一金的缴纳，并保证薪资及时发放；
2、根据公司人力资源规划及经营目标，优化绩效考评方案、薪酬激励政策；
3、组织绩效考核，并指导各部门及子公司的绩效管理，对绩效考核过程进行监督控制；
4、协助部门经理定期对人力成本进行分析。
任职要求：
1、具备1年以上薪酬、绩效岗位实际操作经验，熟悉绩效管理工具；
2、掌握现代企业绩效薪酬设计方法，熟悉薪酬福利和劳动政策方面的法律法规；
3、熟练使用办公软件，逻辑思维强，对数字敏感，并擅长操作Excel分析和制作报表；
4、为人正直、责任心强、细致稳重，具有良好的沟通能力及承压能力。